L’index de l’égalité femmes-hommes fait partie des mesures adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018.

En application de la loi, les entreprises de 50 à 250 salariés doivent publier au 1er mars 2019 leur note globale sur leur site et entreprendre des actions correctives si nécessaire.

Le détail de cet Index et son mode de calcul ont été publiés dans le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail.

L’index proposé se compose d’un indicateur principal destiné à mesurer les écarts de rémunération existants et de 3 indicateurs complémentaires (promotions/augmentations, maternité et les dix plus hautes rémunérations).

Pour l’association CRL10, le résultat de l’index calculé au titre de l’année 2022 est de 100/100.